近日，由中国企业联合会、中国企业家协会参与评选推荐的“2022全国健康企业建设特色案例及企业家和职工健康故事征集”活动落下帷幕，经过案例征集、专家审核、社会公示等多个环节，杭州市水务集团有限公司《文化清流滋润企业健康建设》案例脱颖而出，成功入选2022全国健康企业建设特色案例。

实施健康中国战略是党作出的重大决策部署。近年来，杭州市水务集团将健康理念融入企业管理运行全过程，倡导科学的生产、健康的生活方式，以超重和肥胖为企业职工主要健康切入点，实施一系列干预举措，重点关注职工健康生活方式改变，为提升企业健康管理水平、打造健康企业文化，实现企业建设与员工健康的协调发展带来了可借鉴样本。

杭州市水务集团成立“健康企业”建设工作领导小组，层层落实健康管理责任。通过引入第三方医疗服务管理机构，结合员工健康需求调查、健康水平和健康行为问卷调查，有的放矢地制定健康干预计划并付诸实施，推进全员健康行动，深入开展健康教育培训、健康日主题活动、“送健康下基层”、开展主题文化娱乐活动以及职工体检跟踪管理，提供多元化健康服务。

杭州市水务集团充分考虑职工健康需求，严格执行公司控烟管理办法，实施6S工间管理模式，做好“洁美工间、馨美处所、康美食堂”等评选活动，创设健康教育窗口，充分利用现有技术和周边环境提升厂区生态，杭州市首座建在净水厂之上的生态主题景观公园——钱塘生态公园已被评选为浙江省园林式居住单位。

结合安全生产月、安康杯竞赛、职业病防护周等活动，全年开展安全竞赛培训，有效提升职工安全生产作业规范和职业病防护能力。不断优化职工之家、妈咪小屋、职工医务室、职工美发室等职工服务场所的功能设施，开通两条员工健康咨询热线和心理咨询热线，定期开展送健康、送义诊上门服务，充分满足职工身心健康需求。

杭州市水务集团不断丰富健康宣教载体，开展水务文化节暨职工运动会，组建瑜伽、篮球、羽毛球等11支文体兴趣小组，开设水务乐队及水务合唱团的健康文化俱乐部，推行“每日五千步、水务健步行”活动，通过组织系列活动，让员工都成为健康文化的宣讲者、传播者、歌颂者。

接下来，杭州市水务集团将始终以健康中国战略为指引，持续聚焦健康企业建设，促进企业职工相融共进，健康发展，为助力健康中国2030贡献水务力量。